Es gibt Situationen, wo ein ernstes Gespräch mit dem Chef wichtig ist. Wie man es führt, das beabsichtigte Ziel zu erreichen?
Sie machen, dass du eine Gehaltserhöhung verdienst, aber du weißt es nicht, wie Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen können. Du hast nur Angst, dass Ihr Chef Ihre Absichten missversteht und Sie sich selbst in Gefahr bringen. Aber wenn Sie sich auf dieses Gespräch vorbereiten und es vernünftig führen. Sie haben die Chance, Ihr Ziel zu erreichen.
Drei Grundprinzipien
Es gibt keine universelle Möglichkeit, mit Ihrem Manager zu sprechen. Der einfachste Weg, einen zu finden, ist, sachlich und fest sprechen, der zweite Wille, dass der Mitarbeiter konform und unterwürfig ist. Es gibt jedoch immer drei Grundregeln.
- Sei nicht nervös.
Beginne kein Gespräch, wenn Sie verärgert und verbittert sind. Legen Sie es für eine Weile beiseite, bis du dich beruhigst. Dann ist es einfacher, die richtigen Argumente zu finden. Versuchen Sie, Ihre Stimme und Gesten zu kontrollieren. Wenn Sie sicher sprechen, Schau deinem Chef in die Augen, und die Hände werden nicht zittern, Wir sehen uns als entschlossene und kompetente Person, und deshalb wird es einfacher sein, Ihnen zuzustimmen.
- Bereiten Sie sich auf das Treffen vor.
Denken Sie vorher nach, Was meinen Sie. Schreiben Sie sich auch in Punkten: was ist dein Problem, Was möchten Sie erreichen und welche Wege sehen Sie zum Ziel?. Dank dessen wird das Gespräch spezifisch und konstruktiv.
- Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt.
Der Overlord muss Zeit zum Reden haben. Also fang ihn zum Beispiel nicht. im Aufzug. Fragen, um einen Moment für dich zu finden und zu sagen, worüber willst du reden. Dann kann er sich auf das Treffen vorbereiten.
Wie man spricht
Die Konversationsmethode und die Art der Argumente müssen an das Problem angepasst werden, was wir beim Treffen mit dem Chef lösen wollen. Und ja:
wenn du denkst, dass Sie zu Unrecht Beförderung verpasst wurden
Erwägen, oder z.B.. Der Chef hat nichts gegen Ihre Arbeit einzuwenden. Notieren Sie die Anzahl der Ihnen zugewiesenen Aufgaben und die Fälligkeitstermine, in dem du sie erfüllst. Diese Informationen können sich als unschätzbare Argumente herausstellen, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen.
Wenn du fühlst, dass Ihre Arbeit unterschätzt wird
Fragen Sie direkt, Ist der Chef glücklich mit dir?.
wenn nicht – Frage warum, wenn ja – sag unverblümt, das möchtest du, so dass seine Anerkennung bestätigt wird, z.. im Bonus. Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten Speichern Sie sich, Wie lange arbeitest du, als du deine letzte Gehaltserhöhung bekommen hast, Wie viel möchten Sie verdienen und was haben Sie kürzlich gezeigt?. Fragen Sie den Chef, Plant er eine Gehaltserhöhung für Sie?. wenn nicht – sagen, dass du darauf gekommen bist und es erklärt hast, Warum erwarten Sie ein höheres Gehalt?.
Wenn Sie mit Verantwortung überlastet sind, betonen Sie zunächst Ihre Zufriedenheit mit der Arbeit, aber hinzufügen, dass Sie sich mit Verantwortung überlastet fühlen. Sie können Ihren Job also nicht so gut machen, wenn Sie wollen. Infolgedessen wirkt sich diese Situation negativ aus, z.. auf die Arbeit der gesamten Abteilung. Fragen Sie den Chef, über Ihre Worte nachzudenken und eine andere Verteilung der Verantwortlichkeiten im Team vorzuschlagen oder vielleicht einen zusätzlichen Arbeitsplatz zu schaffen.
Wenn Ihnen der Vorgesetzte empfohlen wird
Je schneller Sie auf das Verhalten des Chefs reagieren, desto besser. Sonst wird er dafür sorgen, dass er Ihre Zustimmung zur Werbung hat und Sie weiterhin in unangenehme Situationen geraten werden. Sie können ihn scherzhaft wissen lassen, dass du nicht am Flirten interessiert bist. Wenn der Vorgesetzte sein Verhalten trotzdem nicht ändert, offen und fest sagen, dass Sie nicht so behandelt werden möchten. Als letzten Ausweg können Sie drohen, ihn vor Gericht zu bringen (Fälle von sexueller Belästigung bei der Arbeit sind gewinnbar).