Noudat yleensä esimiehesi ohjeita tarkkaan. Joskus sinun on kuitenkin sanottava ei. Kuinka tehdä se?
Ihmiset ovat mukavassa asennossa, jotka tietävät hyvin tarkasti tehtäviensä laajuuden. valitettavasti, monet pomot eivät pysty tai eivät halua määritellä, kuka kuuluu, mistä kukin työntekijä on vastuussa. Jos niin on esimiehesi, yritä muuttaa sitä.
On tärkeää, että tehtävänne on määritelty selkeästi. Tämän ansiosta voit kieltäytyä suorittamasta komentoa, joka selvästi ylittää sen, mistä olet vastuussa yrityksessä. Samoin kuin, kun pomo pyytää sinua pidentämään työaikasi. Ole kuitenkin varovainen: nykyään työntekijöitä sietetään yhä vähemmän, jotka ovat töissä vain "alkaen – tehdä”, niiden vaaditaan usein olevan käytettävissä, eli pysyminen tuntien jälkeen. Mutta kukaan ei voi vaatia sitä, jotta olisit töissä koko päivän ja puoli yötä! Joten voit aina protestoida, kun komento ylittää, sinun mielestäsi, terveen järjen rajat. Kuinka tehdä se kuitenkin, jotta ei "lankeaisi"” pomo?
Sinun ei pitäisi puhua:
■ "Miksi minä, tai ehkä Kowalska?” Koska pomo valitsi sinut, sillä on tarkoitus siinä.
■ ”En voi tehdä sitä”. Jos sanot, että sinulla ei ole taitoja, otat riskin, että pomosi epäilee soveltuvuuttasi yritykseen.
■ ”Se ei ole kovin hyvä idea”. Vaikka näin olisi, se ei ole sinun tehtäväsi, mikä on parasta yritykselle. Vakuuttaa esimiehesi, tuo jotain, mitä hän keksi, ei käy järkeen, se voi vain saada hänet vihaiseksi.
Muista myös, ei reagoi aggressiivisesti, tai pikemminkin puhua rauhallisesti ja tasapainoisesti. Itkeä, hysteria tai itsensä uhraaminen eivät ole hyviä menetelmiä tähän, saada tietäsi.
Mutta yritä:
■ Käytä järkeviä argumentteja, esimerkiksi.. ”Minulla on paljon tehtävää, jos teen sen nyt, mitä pyydät, toinen kiireellinen tehtävä on odotettava”.
■ Pyydä pomoasi nimeämään joku auttamaan. Ei heti, mutta esimerkiksi tunnin kuluttua mene hänen luokseen ja sano: ”Tein toimintasuunnitelman, josta se seuraa, En voi käsitellä itseäni”.
■ Jos sinulla on tunne, että olet epäpätevä, yritä taitavasti ja hienovaraisesti ehdottaa sitä pomolle: "Onko tosiasia, että en ole tämän alan asiantuntija, se ei vahingoita yritystä?”
■ Kun et todellakaan voi pysyä ylitöinä tiettynä päivänä, kerro esimiehellesi tämä vilpittömästi lupaava, että teet mielellämme ylimääräistä työtä ensi kerralla. Tällainen ehdotus lievittää jännitteitä, eikä pomon pitäisi syyttää häntä.